Showing 16 Result(s)
Vier wegen naar vreugde en geluk

Vier wegen naar vreugde en geluk

Emotie experts Paul Ekman en Wallace Friesen noemen vier wegen naar vreugde en geluk die wij kunnen bewandelen. Respectievelijk zijn dat het pad van plezier-gevende ervaringen; de weg van opwinding; de laan van opluchting en de straat van zelfkennis. Het eerste pad is het pad van plezier en lust-gevende ervaringen. Ekman en Friesen gebruiken  voor positieve lichamelijke gewaarwordingen specifiek …

Top 5 coachvragen

Coaching wordt vooral ingezet op de thema’s groei, balans en relaties. Dat blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO).  De top vijf van coachvragen  bestaat voornamelijk uit werkgerelateerde thema’s. Top 5 coachvragen Zelfontplooiing Leef balans Samenwerken Loopbaan Stress 1. Zelfontplooiing Zelfontplooiing gaat over het vergroten van zelfkennis,  het ontwikkelen van persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden, zodat je beter …

‘ik loop tegen een betonnen muur op’

‘ik loop tegen een betonnen muur op’

‘Ik werk nu ruim 20 jaar bij de woningbouw’ vertelt de breedgeschouderde Abdel me in het kleine halletje van mijn huis. Het is maandagochtend 8 uur en de timmerman van beroep is bij mij om een lekkage te fixen. ‘Dan heb je het goed in je baan?’ glimlach ik terug. “Ach, je hebt geen keuze .. …

Onderbenut arbeidspotentieel of overschot aan manuren?

Onderbenut arbeidspotentieel of overschot aan manuren?

De Nederlandse Bank heeft onderzoek gedaan naar de arbeidsmarkt en komt tot de conclusie dat het officiële werkloosheidscijfer helemaal niet meer zoveel zegt. Er zou sprake zijn van een veelzeggender getal: het onderbenut arbeidspotentieel. De definitie van arbeidspotentieel is heel algemeen: de werkzame bevolking tussen 15 en 75 jaar.  Maar wat betekent dat precies….onderbenut arbeidspotentieel? Welke kennis & ervaring …

Wat is jouw werkgelukcijfer?

Wat is jouw werkgelukcijfer?

Voor veel medewerkers en leidinggevenden wordt het nieuwe werkjaar afgetrapt met een functioneringsgesprek. Het moment om de verwachtingen voor het komende jaar te bespreken. Om elkaar feedback te geven.  Om de prestaties van het afgelopen jaar te waarderen. Veel werk, vaak een moetje…En wat levert het op? Het is mijn pleidooi om het goede gesprek …

Test: hoe veerkrachtig ben jij?

Test: hoe veerkrachtig ben jij?

Op deze pagina staan 20 kwaliteiten, vaardigheden en overtuigingen die veerkrachtige, ondernemende mensen gemeenschappelijk hebben. Wil je weten wat jouw sterke veerkrachtgebieden zijn, en waar je nog wat ‘stijf’ bent? Beoordeel iedere stelling op een schaal van 1 tot 5 (1=laag en 5=hoog).  Het geeft je inzicht in de gebieden die goed ontwikkeld zijn en de …